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从HRBP视角看小米最近四年变化(2020-24)

2025-06-18 10:31:41
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  主要讲到三个最强指标,收入增长最高,利润增长最高,创新业务(汽车)收入最高。

从HRBP视角看小米最近四年变化(2020-24)(图1)

  补充三张图,你来感受一下雷军为什么那么傲娇,因为2024年小米真的打了一个翻身仗。

  从业务收入来看,小米在2021年Q3一直到2024年Q1,连续11季度单季都处于700亿-800亿收入低谷。

从HRBP视角看小米最近四年变化(2020-24)(图2)

  进入2024年Q2有明显的增长,到2024年Q4的单季度,小米历史上突破千亿规模。

从HRBP视角看小米最近四年变化(2020-24)(图3)

  2021年Q3-2022年Q3,全行业都在降本增效,小米也是有两个季度是亏损的。

从HRBP视角看小米最近四年变化(2020-24)(图4)

  (1)全球手机市场复苏:2024年全球手机出货量同比增长6.2%,小米抓住高端化趋势,在4000-5000元价位段以24.3%市占率居国内第一。

  (2)国家绿色家电政策红利:小米IoT设备能效优化获得市场青睐,带动大家电业务收入破千亿。小米空调、冰箱、洗衣机出货量同比分别增长50%、30%、45%。

  (3)新能源汽车市场高增长:中国2024年新能源车渗透率达38%,小米SU7凭借差异化定位(智能驾驶+高端设计)首年交付13.7万辆,跻身新势力第二梯队。

  (1)业务铁三角形成:手机(营收1918亿)、IoT(1041亿)、汽车(328亿)三大业务相互引流,用户生态重叠率超40%,比如SU7用户中28%为女性、29%来自BBA转化。

  (2)手机高端化战略成功:小米14 Ultra在6000元以上价位段市占率提升至9.7%,ASP同比增长5.2%至1138元,毛利率达12.6%。

  (3)渠道网络与供应链:中国大陆线家,通过生态链企业降低零部件成本,比如汽车业务成本较行业低15%-20%。

  研发强度(研发投入/营业收入),主要体现一家科技公司对技术持续投入的重视程度。

从HRBP视角看小米最近四年变化(2020-24)(图5)

  但是,对比其他互联网公司,小米的研发强度(研发费用/营业收入),占比并不算高。以2022年为例,小米研发强度是5.7%。

从HRBP视角看小米最近四年变化(2020-24)(图6)

  2023年,小米的研发强度7.05%,2024年,小米的研发强度6.6%,因为营收大幅增加,反而研发强度略下降。

  如果跟汽车公司对比,小米研发强度跟比亚迪差不多,不过,跟新势力对比,小米就差距明显。

  以2024年上半年数据来看,比亚迪研发强度是6.7%,新势力基本都是10%以上。

从HRBP视角看小米最近四年变化(2020-24)(图7)

  这主要跟行业属性有关,华为和中兴属于通讯行业,需要持续多年的高投入,研发占收入比都超过20%。

从HRBP视角看小米最近四年变化(2020-24)(图8)

  谈人效之前,我们先看小米最新员工数量。截止2024年12月底,有43688人。

从HRBP视角看小米最近四年变化(2020-24)(图9)

  相比2023年底,小米全职员工33627人,即2024年,净增长10000人左右。

  我们在《小米卖10万辆车,需要招多少人》文章,当时准确预测小米需要新增10000人。

  (ps,最近实战会员活动,有很多HR伙伴内推到小米,小米2024年真的疯狂招人,想了解实战会员和内推活动,请直接联系赛哥)

  以北京三家互联网大厂2023年人效数据举例,小米非常“亮眼”,人均产出700-800万,远超过快手和美团。(表格中的小米员工包括兼职员工)。

从HRBP视角看小米最近四年变化(2020-24)(图10)

  即使是跟国内头部互联网大厂对比,小米人均产出也是大幅领先,超过字节跳动和腾讯。(表格中的字节跳动数据是预估)。

从HRBP视角看小米最近四年变化(2020-24)(图11)

从HRBP视角看小米最近四年变化(2020-24)(图12)

  对比互联网公司,腾讯、美团等纯互联网企业依赖庞大的人力资源投入内容运营、本地服务等,而小米通过硬件入口自然引流,减少了用户获取成本,互联网业务的边际成本更低。

  新势力车企(如理想、小鹏)处于市场扩张期,研发和销售费用高企,而小米汽车业务已通过生态协同摊薄成本,例如SU7的订单转化带动手机和IoT设备销售,形成用户粘性。

  小米研发人员占总员工总数48.5%,高技能员工比例提升人均产出。相比之下,传统车企或互联网公司的人力结构显得臃肿,不够敏捷。

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  从HRBP视角,看懂一家公司的变化,实际上,需要你站得高一点,了解一家公司不同业务结构,了解一家不同业务的竞争对手。

  同样,也需要你摸得更深入一些,探求不同业务变化的驱动因素,不同行业人效差异的底层原因。

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